임금피크제란 무엇인가?

 

 

임금피크제에 관련된 내용을 알아보도록 하겠습니다. 이 글을 끝까지 읽어주시면 임금피크제를 이해하게 되실 것입니다. 임금피크제가 궁금하다면 끝까지 읽어주세요. 아래의 글에서 정보를 드리겠습니다.

 

임금피크제란

2022년 5월 26일, 대법원에서는 합리적 이유 없이 나이만으로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라고 판결을 내렸죠. 이로 인해 사회적으로 많은 영향과 파장을 일으킬 것으로 예상하고 있는데 임금피크제라는 말은 많이 들어봤지만 정확히 어떤 내용인지 모르는 분들이 많아 임금피크제가 무엇인지 말씀드리도록 하겠습니다.

 

목차

임금피크제란?

임금피크제란 근로자가 일정한 나이에 도달한 이후에는 근로자의 정년보장 또는 정년 후 고용연장을 보장하는 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도입니다. 즉, 일정 나이 이후에는 정년보장을 해주고 임금을 깎는 것이죠. 임금피크제를 도입했던 초기에는 고용불안 해소를 위해 만들어졌습니다. 

 

보통 연령이나 근속연수에 따라 임금과 지위가 높아지는 연공서열제도를 운영하는 곳에서 임금피크제가 의미가 있어 한국과 일본에서 주로 활용되고 있으며 연공서열제도를 적용하지 않는 유럽이나 미국에서는 임금피크제가 유효하지 않습니다. 

 

임금피크제 유형

1. 정년보장형
   정년보장형은 노사 간 합의로 정한 정년을 보장하는 것을 전제로 정년 이전 특정 시점부터 임금을 삭감하는 것
2. 정년연장형
   정년연장형은 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전의 특정 시점부터 임금을 삭감하는 것
3. 고용연장형(재고용형)
   고용연장형은 정년 퇴직자를 계약직으로 재고용하고 임금 수준을 낮추는 것

 

임금피크제 기대효과와 문제점

임금피크제가 대법원 판결에서 위헌이라고 했지만 어떤 제도이든 무조건 장점만 있고 무조건 단점만 있는 것은 아닙니다. 임금피크제를 도입했을 때의 기대효과는 고령인력 활용, 고용안정 등이 있고 문제점으로는 임금 삭감으로 인한 동기부여 및 생산성 저하 등이 있습니다.  

 

임금피크제 대법원 판결

대법원 판결 내용을 보면 업무 내용은 임금 삭감 전과 동일한데 임금만 깎는 것은 연령차별이라고 보았습니다. 연령차별은 불법이며 사업주가 임금, 임금 외의 금품, 복리후생에서 합리적인 이유 없이 나이만으로 차별해서는 안된다고 규정하고 있습니다. 오직 경영 효율을 높이기 위해 55세 이상 직원만을 대상으로 임금피크제를 도입하는 것은 정당화될 수 없고 임금을 줄이려면 업무 강도 등을 낮추는 것이 합리적이라고 했습니다. 

 

임금피크제 폐지?

대법원에서 임금피크제는 위헌이라고 판결을 내린 만큼 임금피크제는 폐지될까요? 글쎄요. 합리적으로 임금과 업무강도를 동시에 조절한다면 임금피크제는 유지될 수도 있지 않을까 생각됩니다. 만약 임금피크제를 폐지한다면 고령자가 설 자리가 없어지고 사회보장비용이 늘어날 수밖에 없을 것 같아 쉽게 임금피크제를 폐지하기란 어려워 보입니다.

 

 

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